É com grande satisfação que anunciamos o retorno ao Brasil de nossa sócia Maysa Verzola após concluir seu Mestrado em Administração Pública pela renomada Harvard University. Durante o programa, Maysa deu ênfase em estudos sobre liderança, finanças e políticas públicas, tendo recebido duas bolsas de estudos por mérito, da John F. Kennedy Fellowship e da
Na semana passada, funcionários da consultoria EY foram desligados após assistirem simultaneamente a diferentes treinamentos para ganhar créditos A consultoria britânica EY, conhecida em todo o mundo, demitiu dezenas de funcionários nos Estados Unidos recentemente depois de descobrir que eles haviam participado de mais de uma aula de um treinamento on-line ao mesmo tempo durante a “Semana
Gasparini, Barbosa e Freire Advogados foi mais uma vez reconhecida como Leading Firm nas áreas de Corporate and M&A, Dispute Resolution: Litigation, Labour & Employment, Tax Advisory e Tax Litigation, pelo diretório internacional Legal 500, na edição de 2025. Parabenizamos toda a equipe pela dedicação e agradecemos a todos os clientes e parceiros pela confiança
A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que fundações civis e associações sem fins lucrativos não têm direito a solicitar recuperação judicial, conforme estabelecido na Lei 11.101/2005. A conclusão foi alcançada após a análise de quatro recursos especiais, REsp 2.036.410, REsp 2.038.048, REsp 2.026.250, REsp 2.155.284, sendo o tema inédito em julgamentos
Decisão monocrática recente do ministro Cristiano Zanin, do Supremo Tribunal Federal (STF), anulou decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) que havia reconhecido vínculo empregatício entre um engenheiro e uma empresa. Zanin entendeu que a decisão do TRT-2 contrariou precedentes do STF que permitem a terceirização de qualquer atividade, sem a distinção
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou uma nova resolução (586/2024) que determina que acordos extrajudiciais homologados pela Justiça do Trabalho terão quitação ampla, geral e irrevogável. Isso significa que, uma vez homologado, o acordo não poderá ser objeto de novas reclamações trabalhistas. A decisão foi unânime durante a 7ª sessão extraordinária virtual de 2024